Podjęciu pierwszej pracy w życiu bądź zmianie i wyborze każdej kolejnej nie zawsze towarzyszy zastanowienie się nad kierunkiem naszej kariery. Decyzję często podejmujemy pod wpływem impulsu lub zaistniałej sytuacji - czy to pozytywnej czy negatywnej.

W takim momencie warto zastanowić się nad przeprowadzeniem audyty kariery. Może on być płatny – wówczas należy zlecić go profesjonalnej firmie zajmującej się karierą osobistą, ale to koszt rzędu kilkuset złotych.  Można też przeprowadzić go samemu.

Czym właściwie jest audyt kariery i jakie obszary strefy zawodowej obejmuje?

Audyt jest procesem weryfikującym osiągnięcia i doświadczenie zawodowe, którego celem jest usprawnienie kariery i wniesienie do niej wartości dodanej. Jest to także pomoc w osiąganiu celów poprzez podejście do oceny kariery oraz udoskonalenie skuteczności i jakości pracy.

Audyt sprawdza się już przy kilkuletnim doświadczeniu zawodowym oraz w momencie częstych zmian pracy wynikających z nieświadomości obranego kierunku profesji. Moment, kiedy nie wiemy, jaką ścieżkę kariery wybrać, jaki powinniśmy wybrać indywidualny plan rozwoju oraz co może nam pomóc w osiąganiu kolejnych szczebli kariery, jest najlepszym czasem na przeprowadzenie audytu.

Pierwszym krokiem jest poznanie siebie i swoich umiejętności. Warto wypisać sobie, co lubimy i co sprawia nam radość, jakie mamy umiejętności i osiągnięcia. Czy wolimy pracować w zespole czy indywidualnie, należymy do typu osoby analitycznej czy kreatywnej? Bądźmy ze sobą szczerzy, a możemy otrzymać niesamowite i zaskakujące wyniki. Jeśli nie jesteśmy do końca pewni swoich zalet i wad, zapytajmy znajomych, rodzinę – oni też nam dużo podpowiedzą.

Drugim krokiem jest rozpoznanie i przegląd dotychczasowej ścieżki kariery oraz poczucie satysfakcji z aktualnie wykonywanego zawodu. Czy aby na pewno podane wcześniej punkty zgadzają się z naszą pracą? Czy chcemy kontynuować swój rozwój w aktualnej firmie? Czego naprawdę szukamy i dlaczego nierzadko boimy się zrobić krok ku lepszej przyszłości zawodowej, w skład której wchodzi praca połączona z pasją?

Kolejnym krokiem jest sprawdzenie dokumentów aplikacyjnych, które składamy do pracodawcy. Warto zastanowić się, czy nie potrzebujemy dokształcić się w wybranym przez nas kierunku, a może wymagany jest kurs specjalistyczny lub certyfikat potwierdzający nasze umiejętności? Czasem zapominamy też o wpisaniu umiejętności, które mogą być niezbędne w pracy, a przypominamy sobie o nich przy wykonywaniu pierwszego kroku audytu.

Jeśli nie jesteśmy zadowoleni z przebiegu naszej kariery, zastanówmy się także, co tak naprawdę nami kieruje przy wyborze pracy? Czy zmiana wiąże się z chęcią osobistego rozwoju, uzyskaniem nowego doświadczenia, brakiem motywacji i/lub możliwości awansu? A może jest to chęć wykonywania pracy w elastycznym wymiarze czasu pracy, ponieważ większość czasu chcemy spędzać z rodziną, a może… własna firma?

Po określeniu naszych mocnych stron oraz rozpoznaniu własnych potrzeb dopiero można świadomie podejmować decyzję.

Pamiętajmy, że każdy wybór jest dobry. Pod warunkiem, że jest to nasz wybór!